Neuerungen im IT-Kollektivvertrag

Nach langen und zähen Verhandlungen ist Ende 2017 (Inkrafttreten: 1.1.2018) ein neuer Abschluss des Kollektivvertrages für Angestellte von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik (kurz: IT-KV) gelungen.

Damit wurden mehrere Anpassungen im Rahmenrecht vorgenommen:

• Die KV-Mindestgrundgehälter, Lehrlingsentschädigungen und Zulagen wurden um 2,6% erhöht.
• Die IST-Gehaltssumme ist mit Wirkung spätestens 1.7.2018 um 2,5% anzuheben.
• Regelungen zu Praktikanten:
  • Pflichtpraktikanten können jedenfalls für sechs Monate mit einem Gehalt im Ausmaß der Lehrlingsentschädigung des dritten Lehrjahres beschäftigt werden.
  • Studierende ohne Pflichtpraktikum können zu Ausbildungszwecken als Praktikanten für sechs Monate im Kalenderjahr bis insgesamt max. 18 Monate im selben Betrieb zu 50% der zutreffenden Einstiegsstufe beschäftigt werden.
  • Die Ferialaushilfenregelung bleibt weiterhin bestehen.
  • Für die Zeiten als (Pflicht-)Praktikant oder Aushilfe erfolgt keine Vordienstzeitenanrechnung; sie reduzieren lediglich die Verweildauer in der Berufseinsteigerregelung.
• Bei Anwendung des Gleitzeitkontomodells können die Mehrarbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten zwölf Monate durchgerechnet werden.
• Die tägliche Ruhezeit kann bei aktiven Reisezeiten auf bis zu acht Stunden verkürzt werden.
• Das Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz ist auch für Lehrlinge nur bis zum Alter von 18 Jahren anwendbar.
• Ausnahmeregelung für Mitarbeiter, die ausschließlich am Wochenende beschäftigt sind.
• Streichung der Regelung zur Bildungszertifizierung.

Der IT-KV unterliegt einem laufenden Reformprozess. Die nun vorgenommenen Änderungen unterstreichen die wesentlichen Aspekte eines hohen Ausmaßes an Möglichkeiten zur Arbeitszeitflexibilisierung und einer schlanken Struktur bei der Einstufung, die diesen Kollektivvertrag kennzeichnen.

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